決まらない転職を成功へ導く！「最終面接」

最終面接の意味とは

最終面接までには、退職理由や志望動機、自己PRなどの基本的なことは全て伝えてあります。一次面接では基本的なビジネスマナー、受け答え、身だしなみなど、最低限のことができているかどうかを評価され、二次面接では、その企業の一員となるための適性があるかどうかが試されます。そして、最終面接で見られるのが「ビジョン」です。
企業規模にもよりますが、中小企業なら社長、大企業でも役員クラスの人が対応し、その企業で働くということを長期的な視点でどのように考えているのかを見極めます。二次面接までは過去の経験をこれからどのように生かしていくのかという短期的なビジョンが問われることが多いですが、最終面接で問われるビジョンはより大きな枠組みの中で考える必要があります。

最終面接で問われる「ビジョン」とは

経営陣としては、新たに採用する人材にできるだけ長く働いて欲しいと思っています。そのため、応募者が先のことをどのように考えているのかについて強い関心を持っています。先のことはあまり考えず、ただ環境を変えて心機一転頑張りたいと思っているだけなのか、それとも10年先のキャリアを意識しての転職なのかでは、仕事に対するモチベーションやスキルアップへの意識が大きく異なってきます。2、3年先のことも読めない今の時代に、10年先を明確に予想することはまず不可能ですが、10年先にどうなるかを保証してほしくてそのことを聞いているのではなく、どれだけ具体的に仕事をイメージできているかを経営陣は知りたいと思っているのです。

「変化」に強いかどうか

企業が生き残っていくためには、時代の変化に柔軟に対応していくことが求められるので、業務のあり方はどこで大きく変化するかわかりません。専門分野からは異なる部署に配属されることになるかもしれませんし、大きな仕事を任されることになるかもしれません。そんな時に、自分の慣れ親しんだ仕事に固執せず、変化に柔軟に対応できる人材かどうかは、できる限り最初の段階で把握しておきたいことです。型どおりの面接とは違って、どのような話の流れになるかはわかりませんが、経営陣がこの面接で何を知ろうとしているかを理解しておけば、落ち着いて自分の考えを話すことができるでしょう。