決まらない転職を成功へ導く！「明確な基準」

成功する人は基準が明確

転職を成功させる人は、自己分析がしっかりとできています。そのような人が転職を考えるようになると、まず退職理由を自分の中で明確にします。退職理由は人それぞれ違いますが、家庭の事情などのやむを得ない事情がない限り、労働条件や人間関係などに不満があることがほとんどです。転職して環境が変化すれば、当面それらの問題からは解放されるかもしれませんが、あまり深く考えずに転職先を決めてしまうと、また前職と同じ不満を抱えてしまうようになることも多いものです。そのため、前職のどんなことに強い不満を感じ、何を改善させたいのかをまず明確にしてから転職活動を始めます。

自己分析がしっかりできている人は希望条件も明確

退職理由も含めて自己分析がしっかりとできている人は、業界、職種、最低限必要な年収など、これだけは譲れないという条件がはっきり決まっているので、求人の絞り込みがしやすくなります。しかし、条件が明確に決まっていない人は、膨大な求人の中で目移りばかりしてしまい、よく吟味しないまま応募してしまうこともあります。適性があれば採用される可能性もありますが、働き始めてみてから自分の希望とは違う部分に気づいて後悔することもあるので、条件を最初に明確にしておくことはとても重要です。

譲れない条件と譲れる条件に分ける

条件を明確にするのは良いことですが、条件があまりにも多すぎてしまうと、今度は希望に合う求人が見つからなくなってしまうので、絶対に譲れない条件と場合によっては譲れる条件に分けておくようにすると、転職活動がよりやりやすいものになるでしょう。
例えば、希望の職種や年収は譲れないとしても、通勤時間や企業規模は妥協しても良いということであれば選択肢の幅が広くなるので、できるだけ希望を叶える方向で転職活動をしつつも、状況に応じた柔軟な決断ができます。求人を探していると、魅力的な福利厚生や充実したオフィス環境がある企業などについ気を取られてしまうこともありますが、安易に妥協してしまうことは失敗のもとなので、希望条件を満たしている企業を探すことをまずは優先し、その中から魅力的と思える企業を選択できるよう強い心を持つことも大切です。