転職が決まらない人の特徴「行動量が少ない」

応募数が少ない

内定がなかなか出ない人の特徴として、まず応募数が少ないことが挙げられます。たとえば、結果が出るまでほかの企業に応募しないスタイルだと、不採用のたびに転職活動が中断してしまいます。採用見送りの結果に落ち込み、なかなか次の行動に移せないケースも多いでしょう。なかには完璧主義な性格が災いし、転職活動のペースが上がらない方もいるかもしれません。履歴書や職務経歴書が完璧に準備できるまで応募をためらっているうちに、好条件の求人はほかの求職者に取られてしまいます。そのほか、スカウトやエージェントからの紹介を待つだけという受動的な姿勢も、採用のチャンスを遠ざける要因の一つです。転職活動を成功させるためには、自分から積極的に行動していく姿勢が求められます。
転職を成功させるためには、常に数社の選考を並行して進める状態をキープする必要があるでしょう。応募数を増やすことで、転職活動の結果も出やすくなります。

スケジュール管理ができていない

企業とやり取りをする際は、できるだけ早くレスポンスすることが大切です。返信が遅れると、熱意が伝わりづらくなってしまいます。行動の遅れにより、仕事の段取りが悪い、あるいは自社への志望度が低いと判断されてしまうリスクもあるでしょう。
特に、現職が忙しいことを理由に面接の候補日を極端に絞り込んでしまうのは避けたいところ。「来週は1日しか空いていない」「19時以降しか無理」といった一方的な条件ばかりを提示していては、意欲が低いと見なされてしまいます。場合によっては、企業側が調整を断念してしまうこともあるでしょう。転職活動の優先順位を上げ、ときには有給休暇を活用してでも、企業側に合わせる努力をすることが大切です。

不採用を「ご縁」で片付けている

不採用を「ご縁がなかった」という言葉で片付けてしまう姿勢も、活動を長期化させる原因の一つ。たしかに、不採用の結果が出たときは感情が追いつかず、現実からも目を背けがちです。しかし、選考に落ちたときこそ、自分と向き合う絶好の機会といえます。自分の市場価値を客観的に把握し、次に繋げていくことで、採用のチャンスが広がるでしょう。
具体的な方法としては、面接直後に質疑応答の内容を記録しておくのがおすすめ。受け答えにおかしな点はなかったか、企業のニーズに的確に応えられていたかを分析することで、改善点を見つけることができます。エージェントを介している場合は、可能な限り具体的な落選理由をヒアリングしてみましょう。自分では気づけなかった課題が見つかるかもしれません。一つひとつの選考から学びを得て、次の選考に活かすことで、転職成功を引き寄せられるでしょう。