決まらない転職を成功へ導く!「明確な基準」

あなたの転職はなぜ決まらないのか

だから転職が決まらない!

明確な基準

明確な基準

応募しては落ちることを繰り返し、決まらないままの状態が続く転職を無事成功させるためには、それまでのやり方を改める必要があるでしょう。まず実行したいのが、転職にあたっての明確な基準を設けるということです。基準が特にないまま転職活動をしていると、応募するたびに軸がブレてしまって採用の決め手に欠けるだけでなく、自分でも何をしたいのかがわからなくなってくるかもしれません。

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成功する人は基準が明確

転職を成功させる人は、自己分析がしっかりとできています。そのような人が転職を考えるようになると、まず退職理由を自分の中で明確にします。退職理由は人それぞれ違いますが、家庭の事情などのやむを得ない事情がない限り、労働条件や人間関係などに不満があることがほとんどです。転職して環境が変化すれば、当面それらの問題からは解放されるかもしれませんが、あまり深く考えずに転職先を決めてしまうと、また前職と同じ不満を抱えてしまうようになることも多いものです。そのため、前職のどんなことに強い不満を感じ、何を改善させたいのかをまず明確にしてから転職活動を始めます。

自己分析がしっかりできている人は希望条件も明確

退職理由も含めて自己分析がしっかりとできている人は、業界、職種、最低限必要な年収など、これだけは譲れないという条件がはっきり決まっているので、求人の絞り込みがしやすくなります。しかし、条件が明確に決まっていない人は、膨大な求人の中で目移りばかりしてしまい、よく吟味しないまま応募してしまうこともあります。適性があれば採用される可能性もありますが、働き始めてみてから自分の希望とは違う部分に気づいて後悔することもあるので、条件を最初に明確にしておくことはとても重要です。

譲れない条件と譲れる条件に分ける

条件を明確にするのは良いことですが、条件があまりにも多すぎてしまうと、今度は希望に合う求人が見つからなくなってしまうので、絶対に譲れない条件と場合によっては譲れる条件に分けておくようにすると、転職活動がよりやりやすいものになるでしょう。
例えば、希望の職種や年収は譲れないとしても、通勤時間や企業規模は妥協しても良いということであれば選択肢の幅が広くなるので、できるだけ希望を叶える方向で転職活動をしつつも、状況に応じた柔軟な決断ができます。求人を探していると、魅力的な福利厚生や充実したオフィス環境がある企業などについ気を取られてしまうこともありますが、安易に妥協してしまうことは失敗のもとなので、希望条件を満たしている企業を探すことをまずは優先し、その中から魅力的と思える企業を選択できるよう強い心を持つことも大切です。

ニュース

  • 志望動機が弱い

    転職がなかなか決まらないことには何か原因があります。単純に企業と応募者双方の条件が合わなかっただけという可能性もありますが、志望動機が弱いことが原因になっていることも少なくないので、次々と応募してしまう前に立ち止まって考えてみることが必要かもしれません。志望動機は自分のやりたいことだと思っている人も多いですが、それだけでは志望動機とは呼べません。では、どのように志望動機を組み立てていけば良いのでしょうか。

  • 履歴書の使い回し

    応募回数が多いと困るのが履歴書の準備です。書くべきことはほとんど同じということもあって、回を重ねていくようになるとつい手抜きになってしまいがちですが、それこそが転職を難しくしている原因になっているかもしれません。履歴書に書く志望動機は、使い回そうと思えばできてしまいますが、そうするとどうしても無難な内容になってしまいます。採用する側は「この企業で働きたい」という強い気持ちが欲しいので、書類の段階で熱意のない人はそこで終わりにされてしまう確率が高くなります。

  • 明確な基準

    うまく転職できる人は、退職理由や志望動機が明確です。そのように転職に関する自分の考えを明確にするためには自己分析がまず欠かせません。退職や将来のことを漠然とイメージするのではなく、退職であれば、何が不満で何をしたかったのか、将来はどのようなキャリアを目指し、そのために何をすべきかなどひとつひとつを丁寧に考えていく必要があります。そうすることで、自分の希望に合う最適の企業探しを行うことができるようになるのです。

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  • 企業と求職者のマッチング

    転職エージェントには、数多くの求人情報が寄せられていますが、一般の求人サイトとは違って会員しか知ることのできない非公開求人の情報も豊富です。求職者は、エージェントから求人を紹介してもらえるだけでなく、応募先の特徴に合わせた履歴書や職務経歴書の書き方、面接対応の方法なども教えてもらえます。不安なことやわからないことはなんでも相談できるので、転職が決まらない状況を繰り返して1人で落ち込むことはもうありません。

  • 最終面接で問われるビジョン

    採用までの過程においては、何度か面接を通過しなければなりませんが、最終面接は予測不可能な質問が飛んでくる可能性があります。最終面接での対応は、社長や役員などの経営トップクラスの人が行うことが多く、型取りのやり方では対応できないこともあります。しかし、経営陣がそこから何を知りたいと思っているかを理解しておけば、予想外の質問があったとしても何を軸に話せばいいかがわかるので、安心して最終面接に臨むことができるようになります。

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